Een succesvolle verandering, innovatie of groei begint met het vrijmaken en richting geven aan inspiratie, en wordt dan vervolgd door een zorgvuldig vormgegeven realisatie-traject. Ik onderscheid 4 succesfactoren voor een verandering die beklijft:
Essentieel in mijn benadering is mensen aanspreken in hun natuurtalent. Samenwerken vanuit talent geeft voldoening en perspectief. Iemands talent is van nature innovatief en gericht op een positieve bijdrage aan de maatschappij.
Deze aanpak is gebaseerd op de Pulsar methode voor duurzame verandering. De Pulsar visie onderscheidt 4 bewustzijnsniveaus. Kennis van deze bewustzijnsniveaus is de sleutel tot succesvolle veranderingen met een blijvend resultaat.
| Bewustzijnsniveau | Succesfactor | Dienstverlening |
|---|---|---|
| absoluut bewustzijn | u heeft een heldere visie | interactieve visie-ontwikkeling |
| zelfbewustzijn | medewerkers werken vanuit talent | coaching op talent |
| dagbewustzijn | u voert één verandering tegelijk door | projectmatige verandering |
| mechanisch bewustzijn | u heeft de juiste technologie in huis | leverancier-selectie |
Duurzaam door Talent
In het rijtje People, Planet, Profit is mijn primaire insteek de people-kant: Door vanuit talent samen te werken en te ondernemen is de kans op innovatie groot, en is duurzame economische groei mogelijk. Uiteraard zonder roofbouw te plegen op mensen hier en elders, de generaties na ons of op natuurlijke grondstoffen.